Führung an der UZH

Copyright: Thomas Plassmann

Der Vorstand beschäftigte sich im Rahmen seines Jahresschwerpunkts 2016/17 mit den Voraussetzungen und Bedingungen des ATP in Punkto Führung, oder besser: zum Geführt-werden. Dabei entwickelte der Vorstand einen Flyer, der an alle Angestellten verteilt wurde.

Thema des Flyers: Welche Rechte und Pflichten haben die Vorgesetzten - aber auch die Angestellten - an der UZH?

Was das ATP von den Vorgesetzten erwarten kann wird allgemein als Führungsinstrumente bezeichnet:

• eine faire Anstellung (Einreihung) gemäss dem Lohnsystem der UZH
• eine Stellenbeschreibung resp. die Anpassung derselben bei ändernden Aufgaben
• die Formulierung und Vereinbarung von klar formulierten Zielen für die Arbeit
• die Prüfung der Arbeitszeiterfassung und die dazugehörigen Massnahmen bei Mehrzeit/Überzeit/etc.
• eine jährliche Mitarbeitenden-Beurteilung, als Standortbestimmung und als gegenseitiges Feedback
• auf Wunsch ein Zwischenzeugnis

• Was beinhaltet Führung? Welche Kompetenzen sollten erlernt werden? (Felfe&Felfe: Aufgaben und Funktionen der Mitarbeiterführung)
• Wie können Vorgesetzte ihr Vorgehen einordnen und angemessen handeln? (Hersey, Blanchard & Johnsohn: Theorie situativer Führung)
• Wie wird ein Team gut geführt? (Morgeson et al.: Funktionaler Ansatz der Teamführung)

Das Gesetz spricht von Fürsorgepflicht der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten.

Diese umfasst u.a.

• die Gleichbehandlung
• den Gesundheitsschutz (Arbeitssicherheit, Ferien, Freizeit)
• den Schutz der Persönlichkeit (Arbeitsumfeld, Datenschutz)
• den Schutz der persönlichen Integrität (Mobbingschutz, Sittlichkeitswahrung u.v.m.)
• das Recht auf ein Arbeitszeugnis resp. Zwischen­zeugnis; die Referenzpflicht

Im Gegenzug schulden die Angestellten die Treuepflicht.

Sie umfasst u.a.

• den sorgfältigen Umgang mit Infrastruktur und Geräten
• die Geheimhaltungspflicht
• das Einhalten von Arbeitszeiten und von vereinbarten Aufgaben
• die Wahrung der Interessen der UZH
• die allgemeine Einhaltung der Treuepflicht resp. Loyalitätspflicht, d.h. kein unsittliches Verhalten und kein Verhalten, das der UZH schadet.

Weitere Reglemente mit personalrechtlichem Bezug

• Finanzreglement der UZH (Finanzhandbuch)
• Reglement Nebenbeschäftigung
• Spesenreglement
• Weiterbildungsreglement
• Lunch Check-Reglement
• Reglement zum Schutz vor sexueller Belästigung

(Quelle: Abteilung Personal)